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• 一、公司治理

  1、公司治理的定义和内容

  2、公司治理的两个路径

  3、公司章程设计

• 二、股权布局

  1、股权价值设计

  2、股权架构设计

  3、股权产权设计

  4、股权布局图

• 三、股权激励的方法

  1、如何定股：实股、期权、期股、增值权、干股如何使用

  2、如何定人：根据历史贡献、身份特征、关联程度、难以取代程度、难以监督程度确定激励对象

  3、如何定时：如何根据战略规划期、员工心理预期、工作性质、行业特征确定激励周期、锁定周期及兑现周期。

  4、如何定价：如何确定入股价格和保证金的比例，以及股价的计算。

  5、如何定量：如果确定股权激励的总数，如何计算每个股权激励对象获得的股数如何确定股权投资股权合作的股数。

  
  

• 一、公司治理

  1、公司治理的定义和内容

  2、公司治理的两个路径

  3、公司章程设计

• 二、股权布局

  1、股权价值设计

  2、股权架构设计

  3、股权产权设计

  4、股权布局图

• 三、股权激励的方法

  1、如何定股：实股、期权、期股、增值权、干股如何使用

  2、如何定人：根据历史贡献、身份特征、关联程度、难以取代程度、难以监督程度确定激励对象

  3、如何定时：如何根据战略规划期、员工心理预期、工作性质、行业特征确定激励周期、锁定周期及兑现周期。

  4、如何定价：如何确定入股价格和保证金的比例，以及股价的计算。

  5、如何定量：如果确定股权激励的总数，如何计算每个股权激励对象获得的股数如何确定股权投资股权合作的股数。

  
  

会计报表分析的新视角

（一）会计报表的六大缺陷

1、只披露过去不披露未来

2、只披露结果不披露原因

3、只披露数量不披露质量

4、只披露部分不披露全面

5、只披露整体不披露细节

6、只披露价值信息不披露业务信息

（二）好的企业的标志

1、所有资产都能随时随地变现

2、通过资产的经营不仅实现了利润水平高，而且都收到了现金

3、高水平利润和现金的流入具有长期稳定性

（三）会计报表的衍生关系——因果关系的报告体系

1、基于利润形成的因果关系链的报告体系——利润的稳定性

2、基于资产负债表中每个项目数量变化的因果关系链的报告体系——每个项目数量变动的稳定性

3、资产负债表中每个项目的变现能力的因果关系链的报告体系——每个项目的变现能力的稳定性

（四）基于因果关系链的报告体系的作用

1、可以不断地完善新的会计报告体系

2、可以形成企业的信息整合

3、有助于企业自决策体系的形成

4、有助于企业价值的发现

5、有助于形成企业自学习体系

6、有助于查错防弊

7、有助于预算体系的运转