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2020年至今，新冠疫情反反复复，经济下行压力加大，从去年开始一些互联网大厂大规模裁员的报道就屡见不鲜：从“被优化”到“为社会输送人才”再到“毕业了”，说法越来越清奇， 劳动者和用工单位的博弈变成了一个长期的热点问题。

但从企业的角度来看，无论是经济大环境，还是行业政策调整，在巨大的人力成本压力之下，企业存活已成首要矛盾。当前劳动者和用人单位都各有困惑和难处，如何切实保护劳动者合法权益，同时又能促进企业有序发展，维护劳动关系和谐稳定是一个值得探讨的问题。

劳动合同的解除，是企业用工管理中无法回避的重要环节。对于劳动者而言，解除一份劳动合同，需要履行提前告知义务。但我国劳动法律体系对企业解除劳动合同的条件和事由规定还是较为严苛。大家所能做的就是在法律法规允许的前提下，尽可能保护双方的权益。所以说《劳动法》不仅打工人需要了解，用单人位也应该熟知。

劳动者法治意识的提高、企业内部的变革以及面临的外部环境的变化，都为劳动合同的解除带来了诸多不确定的变化，企业在解除环节的合规管理中，也面临一些新的挑战。

有鉴于此，周泰律所特设“周周说-劳动专题”，讲解“用工方在面临解除或终止劳动合同中出现的问题”。

-  主讲嘉宾-

-  张希宁  -

北京周泰律师事务所 合伙人

周泰合伙人张希宁，中国政法大学民商法在职研究生在读，北京科技大学经济法法学学士。北京市劳动和社会保障法学会会员，2020年被评为北京市劳动法专业律师，曾任职于北京德恒律师事务所劳动法团队。主要负责劳动领域疑难复杂案件、常年法律顾问咨询、专项法律服务项目。

演讲主题 .

第四期

6月9日

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无过失解除行权的环节把控

课程内容

1. 医疗期满解除，不是单位想解除，就能解除？

2. 如何证明员工不能胜任工作？

3. PIP是否可以代替不胜任解除前的培训？

4. 想走40-3，客观情况发生重大变化该如何认定？

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