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受新冠疫情长期反复影响，这个寒冬异常难熬。劳动关系领域正面临着激烈矛盾和全新挑战。“裁员潮”、“失业潮”、“就业难”等成为今年来多行业的关键词。而企业裁员如何支付经济补偿？劳动者被裁如何争取经济补偿？成为了企业和劳动者最关注的问题之一。 那么，在离职结算环节，支付经济补偿的法定情形有哪些？ 如何计算经济补偿，加班费、年终奖等是否应当计入？ 在计算和支付经济补偿时，应当注意哪些风险以及如何规避？ 针对上述问题，周泰律师结合多年的实践经验及近年来的典型案例，同大家分享《经济补偿法律适用与风险防范》。
活动嘉宾
赵宇健
律师
北京周泰律师事务所
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北京周泰律师事务所创始于北京，是一家为重大、复杂法律事务提供综合性解决方案的律师事务所。周泰秉承“周而不比、泰而不骄”的 东方文化传统，以“使命、卓越、人本、开放”为核心价值理念，为优化中国法治生态、推进法治文明进步而努力。周泰坚持客户第一，以专业化分工为依托，追求卓越服务品质。法律服务涵盖国内刑事、民事不同专业方向的仲裁与诉讼、涉外商事纠纷解决等诉讼类业务，以及投资并购、知识产权、企业合规与监管应对、跨境业务等非诉讼业务。周泰创始合伙人及核心团队合伙人具有二十余年司法机关、律师行业工作经验，具有刑事辩护、刑事合规、民事诉讼以及服务跨国公司、国有企业、民营企业争议解决、投资并购、知识产权等重大复杂案事项的成功实践。
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