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股权激励咨询刘老师：151-5819-5310（微同号）

经典案列1：

【看小股东如何夺权】:国美电器陈晓，股权不到2%，贝恩股权不到10%。两者通过股权定向增发，迅速将股权变成42%，超过了黄光裕的35%。差一点成为国美电器实际控制人，关键的是还不违法！

经典案列2：

【常见企业继承案例】：某公司从事传统零部件生产销售，摸爬滚打近20年，在行业里排名前五的位置。当面临企业传承的时候，老板想把股份传给儿子。但是股东和高管不乐意了，说:我们追随你，是因为你有格局、有能力，能带领我们走向未来，你的儿子有什么能耐拿这么大股份？最终导致总经理、高管和老板对抗，后来高管全部离职，公司也一去不复返。

经典案列3：

【常见家族争权案列】：真功夫的前身潘宇海在东莞长安镇开的一家168甜品店。1994年，姐姐潘敏峰和姐夫蔡达标加入，股份结构是潘宇海占50%，潘敏峰和蔡达标各占25%。

　　2003年，企业主导权从潘宇海转到了蔡达标手中。2006年9月，蔡达标、潘敏峰夫妇离婚，潘敏峰所持有的25%股权归蔡达标所有。2007年10月，今日资本和中山联动两家私募股权投资基金投资真功夫，估值高达50亿元，各投1.5亿元，各占3%股权，蔡达标和潘宇海的股权比例都由50%摊薄到47%。

     私募股权投资基金投资真功夫，主要看中的是蔡达标的能力，因此，无论在股东会还是董事会，私募股权投资基金都支持蔡达标，力图企业经营确立蔡达标的核心地位。这样一来，本来平衡的天平倒向了蔡达标，而潘宇海被逐步边缘化。

　　蔡达标是中式快餐连锁企业真功夫的创始人，亦是真功夫的两大股东之一。另一位创始人和大股东，是其前妻的弟弟潘宇海。蔡达标和潘宇海两人为争夺公司控制权，缠斗多年。之后，潘宇海之妻窦效嫘向公安机关报案，2011年3月17日，蔡达标被广州警方以“涉嫌经济犯罪”的名义带走。此后潘宇海独掌真功夫。

    2013年12月13日，广州市天河区法院认定，真功夫前董事长蔡达标职务侵占和挪用资金两项罪名成立，判处其有期徒刑14年，没收个人财产100万元。

经典案列4：

【吸引优秀人才案列】：某公司核心岗位上需要高级人才，但市场上该岗位的人才平均年薪是200万，对于该企业来讲，是很大的成本。该公司运用股权激励的方式，给予该高级人才100万年薪，加上1.5亿股权。假如按照200万年薪计算，1.5亿需要75年才能赚到，如果股份增值，拿到手的分红还会翻倍，最终使该高级人才成功加入公司。

经典案列5：

【小股东控股案列】：......

经典案列6：

【常见全员合伙人持股案列】：......

更多经典案列：

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股权操作的好，一本万利！

股权操作不好，直接倒闭！

学，就学最权威；

做，就做最专业。

何为股权激励？                                                       

    股权激励，是为了达成绩效目标使用的机制，最终达到共赢的目的。

股权≠股份，激励≠奖励。股权激励不是分老板的股份，而分的是市场价值的钱；奖励是基于过去的贡献，而激励是基于未来的创造。股权激励是让员工角色转变为老板，给自己干！

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主讲老师

刘适永老师

大境界集团创始人

股权激励顶级专家

刘春老师

大境界集团合伙人

多家集团公司高级顾问

法务支持：

沈剑律师

浙江仁策律师事务所主任律师

杭州十大名师之一

本期课程安排

课程主题：成长型企业如何做股权激励？

参会对象：董事长、股东、总经理、创业者（企业有股份的决策人，其他人员谢绝参加！）

课程主讲：大境界集团高级老师

法务支持：沈剑律师（浙江仁策律师事务所主任，杭州十大名师之一）

开课时间：2018年9月8日 13:30—16:30

会场地址：中国·杭州滨江高新区聚园路8号C座3楼大境界集团会议室

投资费用：本次课程免费，如需晚宴请购买VIP席位100元。

咨询经理：151-5819-5310（微信同号）