这是《巴伦周刊》中文版制作“年度公司领袖”榜单的第一年。全球经济与商业已驶入被新冠疫情笼罩的第三个年头,而卓越的管理者们,仍于巨大的不确定性中带领企业步履不停。“2022年度公司领袖” ,是巴伦中国继发布上市公司、投资精英等系列榜单后,首次聚焦于中国地区最顶尖的企业领导者—— 他们在赢得个人声誉的同时,也为公司、股东、社会创造了卓越的价值。
《巴伦周刊》3月的文章《何以成为卓越CEO》(What It Takes to Achieve ‘CEO Excellence’)指出,麦肯锡的一项研究成果表明,优秀CEO与普通CEO的区别在于 “观念模式”(Mindset),它是一整套信念,影响着一个人的感知,并使他倾向以某种方式行事;这意味着,以某种观念模式为原点,会生发许多行动。而卓越CEO们的共性特质之一是:做命运的塑造者,而非接受者,不断寻找并抓住改变历史曲线的机会。
而我们希望揭示的是,在竞争环境日趋复杂的过去两年间,在你我身边,有哪些公司领袖成功塑造了企业的新曲线。他们所管理的公司表现出反脆弱、强成长的旺盛生命力,不仅在营业成绩、财务指标上超越同侪,也向所属行业输出了个性鲜明的影响力,改变了市场或产业的格局。而这一切,皆与公司领袖所持的信念、魄力、视野密不可分。这份榜单的考察区间将覆盖公司近三年(以最近两年为主)连续经营业绩、财务指标、公司市值变化,公司与参评者个人品牌的专业和公众影响力等考察维度;并且,在不同寻常的转折时期,ESG领域将是本榜单的年度关注重点。
以下是《巴伦周刊》中文版 “2022年度卓越公司领袖” 的评选详情:
- 在全球证券市场上市的中国公司的董事长、总裁、首席执行官、首席财务官等公司高管。
- 在中国市场拥有重要业务的外国上市公司的中国区董事长、首席执行官、总裁等公司高管。
- 个人及所在企业,在评价周期内无不良经营行为和不良社会影响。
- 对于参评的非中国企业的中国区公司领袖,榜单要求中国市场在其公司全球业务中占有重要战略权重或较高营收占比。
- 候选者在财务、产品、技术、服务、市场、风控等经营管理实践中的杰出表现,为公司带来的业绩成长。
- 以经营业绩表现(营收、盈利的增长),投资者回报(股东回报、股价与市值变动)等客观财务数据为主。
- 亦包含主流机构、《巴伦周刊》中文版编辑部对于公司长期投资价值的展望。
- 候选者的使命感与社会责任感,赋予公司可持续发展的价值取向,推动企业做出积极的社会贡献。
- 年度关注:候选者同等或相近表现下,本年度榜单着重关注公司领袖在ESG领域的表现。
- 候选者卓越的战略决策、创新思维、商业洞察,为公司带来的锐意变革与行业领先。
- 体现为公司在其所属行业的竞争地位上升,包括营收规模、市场份额等;
- 体现为公司的技术、产品与商业模式创新成果,及其对所涉行业具有前瞻性、引领性、颠覆性的贡献;
- 候选者杰出的个人影响力、行业号召力、社会声望,为公司创造更佳的商业竞争环境,提升企业软性竞争力。
- 体现为个人口碑、公司品牌的美誉度,产品与服务的消费者满意度等。
- 参考:主流媒体与社交媒体网络中,候选者个人及其公司的总体舆情状况。
(1)经营陈述:请以书面材料,着重介绍评价周期内,公司领袖在经营、财务、创新、ESG等领域所作出的卓越决策与管理实践;宜包括重要商业或管理案例。(2)个人陈述:请以书面材料,着重介绍公司领袖生涯履历,阐释其商业思想、经营智慧。(3)ESG材料:请提供企业ESG典型评价体系下的有效材料,包含而不限于数据、案例、企业内部报告等。《巴伦周刊》中文版编辑部将于上市公司披露信息及其他可信渠道的公开信息中,广泛收集评选维度内相关材料。*评选根据公司经营业绩、财务表现、投资者回报等客观数据,以及参选者所在公司的报送材料,就前述维度展开筛选,同时纳入《巴伦周刊》中文版评审团的判断,经评审团深入讨论后最终产生人选。特别声明:《巴伦周刊》中文版不会在未经授权的情况下向评审团以外的任何第三方透露您提交的信息,报名表中所填写数据将用于评选,请保持真实性。若因所填数据不准确,导致结果出现偏差,《巴伦周刊》中文版不承担任何相关责任。
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