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活动背景

疫情反复的情况下，爱彼迎裁员比例达25%，中国移动“变相裁员”45岁以上员工，网易大规模员工优化等等。诸多巨头纷纷裁员，众多中小企业更难。面对成本压力，裁员优化成为了企业生存发展绕不开的话题。然而，解除劳动关系是劳动争议纠纷的超级雷区——80%以上的劳动纠纷都发生在离职阶段。伴随我国劳动法律体系的不断完善，用人单位在法律实践中处于“弱势地位”，很多用人单位有越来越有深入的认识。在某种程度上，所有的单方解除劳动合同，由于证据规则及审判政策导向的问题，都存在不确定性风险，只有协商解除方才是最安全的选择，如此，如何开展有“说服力”的解除谈判，成为摆在大部分HR面前的难题。如果HR处理不好，既会影响企业的正常发展，又会对HR的工作产生影响，所以谈判技巧显得尤其重要。

本次课程我们将融合法律实务、谈判技巧、心理学三管齐下，帮助大家让离职谈判更加合理合法，更深入的了解离职谈判，掌握可实际运用的谈判思路、谈判筹码、话术技巧和法律规则，以帮助企业合法合规提升管理效能。

课程收益

1、帮助hr掌握离职谈判前所需要做的准备工作；

2、提升hr与员工的谈判技巧，帮助hr在谈判中占据主导地位；

3、降低企业用工风险，了解离职时应该签署的文件；

4、提高劳动争议的事前预防能力及事中控制能力。

温军旗律师

• 北京道可特律师事务所公司业务全国委员会主任

• 北京道可特律师事务所天津办公室管委会委员、高级合伙人

• 中国人民大学管理学博士、经济学硕士，国际注册培训师，中国劳动学会理事

• 公司治理与公司管理领域知名专家，十四年劳动人事争议仲裁办案经历

【14:00-14:10】

签到

【14:10-14:20】

热场互动

【14:20-15:10】

如何“零成本”做好离职谈判（上）

【15:10-15:30】

茶歇

【15:30-16:20】

如何“零成本”做好离职谈判（下）

【16:20-16:40】

答疑

【听课对象】

用人单位中高管；

人力资源管理人员，部门经理；

工会负责人、法律部门负责人、法务工作者以及相关人士