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人类步入21世纪，新科学发展一日千里，量子力学、脑科学、生物基因学等诸多科学领域获得了突破性的研究成果，自然科学的发展也大大改善了我们的生活。但是，新科学对于社会、人文学科的影响却仍旧缓慢。建构主义国际关系著名学者亚历山大·温特在他2015年的著作《量子思维与社会科学》中提到:“过去100年，以量子为代表的学说冲击颠覆了几乎所有的自然科学和技术，由此我假设，未来的100年，它可能会影响颠覆所有的人文社会科学。

11月19日下午，腾讯众创空间（上海）将联合上海自主创新工程研究院、上海灰喵智能科技有限公司在空间举办一场用新科学理性看团队领导与沟通的沙龙讲座，在这次讲座活动中，参与者将在讲师的带领下学习了解新科学颠覆对团队沟通的理解，获得不同场景的正确沟通方法。

讲

座

大

纲

一、新科学颠覆对团队沟通的理解

1、传统沟通的基础模型

2、新科学告诉我们信息传递的生物过程

3、新沟通模型及其重要原则

二、视人为人的新沟通模型特征

1、识别沟通对象的认知状态

2、达成共振的沟通状态：共同叙事系统+双方开放的心态

3、鼓励沟通中的创新思想

4、让沟通对象自我管控后续状态

三、常见的管理沟通场景案例

讲

师

介

绍

大川 Howard

上海自主创新工程研究院理事

量子管理倡导和推广者

曾任万和紫荆副总裁、绿地城发集团HR副总、外滩老建筑人事行政总监等；2018年上海HR经理人50强；担任多家企业人力资源和融资发展顾问，擅长企业文化和组织建设、数据分析、中小企业招聘和绩效管理提升、实业投资项目尽调和估值等

时

间

地

点

2020年11月19日  14:00—16:00

上海市杨浦区安波路998号1号楼腾讯创新创业中心2楼路演厅

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