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华为文化是一种以价值观和领导力为核心，注重团队协作和员工成长，旨在推动企业持续发展的企业文化。学习掌握激活组织活力的三把利器：
团队协作和共同目标：华为文化强调团队协作和共同目标，只有通过团队合作才能实现企业的可持续发展。通过集体智慧和力量来解决问题和实现目标。这种团队协作文化不仅有助于提高工作效率，也有助于提高员工的归属感和忠诚度。
员工成长和创新能力：华为文化注重员工的成长和创新能力，只有通过不断学习和创新才能保持企业的竞争优势。华为为员工提供了一系列的学习和发展机会，包括内部培训、外部培训、导师制度等。此外，华为还鼓励员工在工作中发挥创新精神，提出新的想法和建议，以推动企业的持续发展。
持续改进和自我批判：华为文化强调持续改进和自我批判，认为只有通过不断改进才能提高企业的效率和质量。因此，华为鼓励员工积极参与持续改进活动，提出改进意见和建议。此外，华为还提倡自我批判，鼓励员工勇于承认自己的错误和不足，以便及时纠正错误并取得更好的成绩。
掌握激活组织活力的三把利器是华为文化的重要组成部分。通过团队协作、员工成长和创新能力以及持续改进和自我批判，华为不断推动企业向前发展，并成为了一家具有强大竞争力和影响力的企业。
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2、如在活动参与过程中遇到问题或纠纷，双方应友好协商沟通，也可联络活动行进行协助。
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