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​    顺势迭新，守正破局。制造业人才结构以蓝灰领比重最大，而数字时代下人才需求已向高技术、多边形过渡，传统蓝灰领用工模式已不适应当下工业和科技企业发展的需求。“黑天鹅”事件频发又颇让生产制造企业对雇佣全职蓝灰领变得谨慎和保守，灵活性、低成本、一岗多责或成为用工模式的新需求。

    借力中国国际工业博览会大量的有效企业数据库和外服远茂服务外包业务的规模化蓝灰领资源池，面对人才链与产业链的“焊接失准”，3月30日下午15:00-16:00，我们将围绕蓝灰领业务突围助力企业人才管理、激活人才效能、匹配业务需求的热议话题，探讨AI时代下蓝灰领人力资源管理的变革与机遇。

主办单位：中国工博会在线

承办单位：东浩兰生会展集团上海工业商务展览有限公司

合作单位：上海外服远茂企业发展股份有限公司

韩军

上海外服远茂企业发展股份有限公司   副总经理

—— 上海人才服务行业协会副会长；

—— 硕士、注册会计师、 高级经济师、薪税师（一级）、中级会计师；

—— 跨国外资17年；民企9.5年；央企2年；

—— 财会10年；运营9年；投资9.5年

—— 外资制造业10年：连续6年净资产收益率达到30%以上；外资金融业7年：连续2年投资收益同行业排首位；人力资源9.5年：股份制改造+资本化，净资产收益率保持35%。

陈夏昳

延锋汽车智能安全系统有限责任公司   人事经理

2008年加入延锋，15年人力资源从业经验，参与过国内新工厂项目新建，人力资源流程体系搭建，对薪酬福利、人员管理等有着丰富的实操经验。