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如果你在“向上管理”的过程中，出现了以上沟通问题，那一定是因为你没有把握到你领导的沟通风格！

名额有限，预约制占座

报名微信：zhidaka17

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为什么要识别沟通风格？

每个人都有自己的沟通方式，如果你不清楚领导的沟通风格，总站在自己的角度和他汇报，甚至站在他的对立面与他沟通，那效果将大打折扣！

你的领导要是和罗永浩一样是“社交影响型”的人，那会喜欢制定战略、方案、行动步骤。

这类领导最喜欢对方案完全支持、全力配合的下属，尤其是那些懂得也快、行动也快的人。如果你总给他提出相反意见，还不落地，他大概率是不会理你的。

相反，如果你的领导和乔布斯一样，是个谨慎分析型的人，他们完美主义，有序不乱，逻辑性强，严谨。

他们不要求立刻马上出成果，但要求下属深入思考，持续、正确、安全地把事情做完。

如果你工作不按设定流程走，提出的建议或者汇报方案经不起推敲，说不到点子上，你领导很有可能已经在心里抓狂数次了......

想想看，你的领导是什么沟通风格？

如何识别沟通风格？

为了帮助你快速识别自己和领导的沟通风格，并学会用更加妥帖的方式与领导沟通，实现自己的工作目标，9月11日（周六）下午，诚邀你参加《玩转沟通类型，轻松向上管理》互动沙龙！

牌卡分类，小组讨论，总结汇报，角色扮演......将沟通这门学问用于实践，你身边所有人都是你的练习对象！

在互动沙龙现场，大家分组活动，互相交流。

你能结识不同行业的优秀职场伙伴，听到不同思维方式的回答，在他人的话语里获得启发，也能为别人提供自己的经验。碰撞出更多火花，收获不一样的自己。

领导自己，是为了走的更好。

而领导你的上司，是为了走的更远。

▍玩转沟通类型，轻松向上管理

★时间：长期有效，请添加顾问微信询问具体场次

★地点：杨浦区霍山路398号光大安石中心

报名微信：zhidaka17