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金三银四就业季，想必各位HR伙伴也进入了忙三迭四秃头季。我们仿佛已经听到了大家累到无声但又发自肺腑的呐喊。

现在心理学来“拯救”大家啦！

你是不是常常听到这样几句话：

筛选建立时邀请意向候选人：我找到工作了，谢谢！

面试通过的候选人：经过慎重考虑，我还是不过来了。

用人部门：为什么还没招到人！

骨干员工：姐，给我一张离职单。

发工资后的员工：我的考勤/绩效有点问题。

......

你因此抓狂过吗？

作为管理人的岗位，你真的“懂人心”吗？

作为最容易“内耗”的岗位之一，你能照顾好自己的心吗？

如果你也对工作中的谈话沟通流程管理感到应对乏术，对工作感到疲惫懈怠没有动力，出门右转心理学有一套完整的处理方案。

我们已经整理好，做成课程啦！

六大高频沟通场景的保姆级手册， 还有HR的自我照顾攻略，赶紧来领吧！

企业管理层、组织发展顾问、企业培训师同样适用哦。

记得分享给你的HR朋友，让TA工作顺遂，绩效长虹

拿了奖金别忘了让TA请你吃大餐~

曹雪

资深企业 EAP 咨询师、企业 人力资源培训讲师，国家人 社部心理咨询培训认证 师 资

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