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政府搭台，人才齐聚。

职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要途径。

企业有其战略规划，个人有其人生规划，人生规划之于职业则为职业规划。

        这个词汇在生活中出现的频率可谓蔚为壮观。因为这个词汇对你的人生实在太重要，重要到有了它你会“前途无量”，没了它你会“前途无亮”。有了它你会康庄大道，没了他你会荆棘坎坷。看一下

        小伙伴们都有回想过的自己当初的迷茫：

 ——小时候的梦想哪里去了?记得当初小时候最大的梦想是做一个科学家，帮助爱因斯坦完成他当年没有完成的梦想，可现在，我是一个“统计数字”中的打工仔，深漂族，工资水平在平均线之下，每一分钱计算着花，唯恐月底不能还上信用卡，工作有几年了，为什么还是混的这么惨？别说梦想了，我能熬过每个月底就是好事啊。我想过职业规划，但又弱弱的问自己，有规划的做事和没有规划的做事，差别真的那么大吗？后来学习了职业规划，原来可以这样的……

 ——我学工商管理的，当时刚出校门，两眼一抹黑，工作也不好找，根本不知道自己要做什么，我有选择恐惧症，最后就是谁要我去了谁家，做个文员做了几年，发现根本没有技术含量，后来考了一个人力资源师，做人力资源助理，但还是一直打杂为主，天哪！当时，我真的不知道是自己太笨，还是问题出在哪了，后来有了职业规划，我就……

 ——我是一个活泼开朗的小女孩，不要跟我提80后的事，毕竟是89年的，是八零后的尾巴，勉强九零后吧。就我上得厅堂，下得厨房，一笑花枝乱颤，不笑优雅可圈可点的这样一个青春宝宝。居然收入6000？没有男朋友？天理何在？？？我当时也有一闪而过的想法：是不是问题出在自己没有职业规划上，可是一闪而过了。直到现在……

 ——坦白讲，我不相信规划什么的，我相信把事情做好，被交代的事我就会认真做，但是直到我提升成了主管，我发现我还是喜欢有别人给我安排事情做，结果后来大部分不是安排给做的事情，而我要去委派别人做，我不愿意驱使别人，不愿意做调动别人的事，下属也不怎么听我话，我看不得别人不愿意做，最后都自己做了。当了主管反倒比自己做职员做的事情更多了。我就很迷茫，很无助，又很委屈。后来有了职业测评和规划，我才知道究竟原因在哪里……

 ——我是一个HR，非常了解职业规划，给自己定了方向，将来做为一个HR总监，真正的成为金领，可是熬了三年了，还是这个样子，后来有了严密的职业规划和行动计划，我才知道原来职业规划不是说说的……

让你在职业生涯中做到知己和知彼。从而顺利的从不知道自己适合什么也不知道前途有什么，到既知道自己是怎样一块“料”，也知道自己可以雕刻成一个什么“形状”。

如果我们用“知己知彼，百战不殆”来描述一件事情的成功要件的话，你都是在做“知彼”的过程，没有“知己”，而实际上你“知彼”的事情也完全没有闹明白；你不知道“彼”都包含哪些内容，这些内容到哪里去获知，谁知道这些内容，知道了具体怎么用，你的思维逻辑又回到了信息，关系，人脉，机遇，对吗？

      我们核心内容告诉你职场的“彼”——行业，企业，职业，岗位，薪酬结构，薪酬水平，晋升通道，发展方向，职业空间。

同时，告诉你，你自身的“己”——性格类型，关键事件提炼，职业类型，发展方向，能力盘点，目前起点，未来可能终点。

同时，知己知彼，百战不殆的中间有一个核心的内容，也是成果的最关键要件被孙子隐去了，就是“筹划与执行”。