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一场疫情，让2020年的中国猝不及防，整个中国行动了起来，相信疫情也终将得到 控制，人们的生活会重新步入正常的轨道。而对于人力资源行业来说，疫情的影响 下，中国人力资源产业会走向何方？
不同企业面临的人力资本问题有所不同。快速发展企业对战略性人才需求迫切。建立共享服务模式或将助力企业迈入快速发展的快车道。目前人力资源战略伙伴角色的作用，远低于企业预期。
企业最关注的核心问题是吸引优秀的人才，“缺人“确切说”“缺少人才”是企业当前需要面对的主要问题。快速发展企业对战略性人才需求迫切。
人力资源转型出路在哪里？
业务发展与人力资源职能重视度互为因果。人力资源已从“幕后”走到前台，“成本中心”将成为历史。企业渴望通过提升HR的业务支持能力，在竞争中保持优势。
如何引起企业对人力资源的重视？如何将企业战略相结合？如何让人力资源的管理卓有成效？如何让企业走上人才赋能发展之路？
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