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 在企业的发展过程中，往往技术研发和专业人才的引进招用都是企业非常愿意投入成本的，但是随着当前政策不断收紧，行业竞争的日益激烈。在当前经济下行的环境下，任何一家公司都面临着“合法合规性经营管理的成本不断提高、人力成本的数据更加透明、编制紧缩、企业管理的灵活度不断下降……”等多重压力。

      如何从人力资源管理的角度，合理规划人才，降低用工成本，有效配置资源……则成为公司HR必须面临和解决的问题。高净值岗位我们需要多多关注，那么岗位价值偏低的基础类岗位也需要HR用同样多的精力去管理吗？消耗同比例的人力成本就一定能够带来对等的利润收益吗？怎样在充分理解和把握相关政策的同时平衡好实际操作中的执行？

     主要分享内容：劳动用工政策及市场环境分析、降本增效与多元化用工、劳动用工模式的创新与实操案例探析

主题

组织单位

主办单位：

朝阳区协调劳动关系三方工作站

朝阳区企业联合会

北京东方慧博人力资源有限公司

指导单位：

北京市中小企业公共服务平台

协办单位：

北京万泽源商务服务有限公司

时间

地点

北京市朝阳区陕西大厦后侧

（北京市朝阳区企业联合会劳动争议调解委员会-派出庭）

日程安排

14:00-14:05 主持人开场

14:05-16:00 劳动用工模式的创新与应用

16:00-16:20 互动交流