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DISC行为风格理论由美国心理学家威廉.马斯顿博士（Dr.William Moulton Marston)创建，Dr.Marston是研究人类行为的著名学者，也是测谎仪的发明人。他在1928年出版了《常人之情绪》(《Emotions of Normal People》)，将人的行为特征分为DISC的四种风格特质：D:Dominance(支配性)、I:Influence(影响性)、S:Steadiness(稳定性)、C:Compliance(服从性），其后的学者在此基础上进行优化，并将DISC测评应用于团队管理和个人发展领域。

▲《正常人的情绪》— 书封面

简单运用以上DISC理论，你大概会得出：霸道总裁关注重点，独断外向，肯定是D型的；社交达人喜欢活动，外向好客，属于I型没错。实际上，每个人的行为都由DISC的4个特征构成，同一个人的DISC特征也是随不同情境变化的，所以如何理解并熟练运用DISC理论，将会对你探知自我及了解他人带来直接帮助。

很多结果的决定因素往往不是事情本身，而是我们选择对待它的方式，所以对待任何事情，我们都会有四种解决办法。比如心情不好的时候，你可以：启动D特质：选择有挑战性的工作或者运动；启动I特质：选择参加朋友聚会或者shopping；启动S特质：选择回归家庭给家人做一顿饭；启动C特质：选择静静的看书或者玩个数独。

本次活动，我们邀请来有13年职场经验的管理学硕士、DISC国际双证班联合创始人，同时也是GCDF全球职业生涯规划师及IPMA 美国高级人力资源管理师的烨子女士为大家深度解析自己及他人的行为特征，帮助你探索自我，提高人际沟通能力，进而提升职场号召力及团队管理能力。