您查看的活动已结束

职场5年以上的老人来说，有什么是比工资低更危险的事？

1️⃣没有一技之长

2️⃣没有大厂履历

3️⃣频繁换工作

4️⃣薪水远远高于自己的价值

5️⃣不能胜任自己的岗位

6️⃣对平台产生依赖，不敢离开平台

7️⃣技术，技能太单一，太狭窄，技能迁徙能力弱

8️⃣身体不健康，虚

9️⃣转行，重新开始

1️⃣0️⃣染上不良生活习惯

1️⃣1️⃣预期乐观的情况下背上巨额贷款

1️⃣2️⃣做了管理，丢了技术

职场内卷又增新高度，跳出内卷改变现状，除了在现有的职业技能上进行拓展外，还可以通过挖掘自己的潜能，开发一项全新的技能。这就是“打工人的第二曲线”。

职场复原力。

一个人生存空间的大小，是由他能力的上线和耐力的底线决定的。

人不能钢化自己的能力，要始终对环境保持一种开放性。

人应该有意识地为自己的职业生涯规划第二曲线，甚至第三曲线。

你对职业转型有困惑吗？我刚好在网上看到一个例子。

这个例子里的主人公30岁，工作8年，之前在互联网公司做公关传播工作，最近半年发现市场上合适的机会太少。

如果是你，会如何思考这个现象？是他能力不行，还是大环境不行？

其实在我看来，自己和大环境都不是主要原因，而是因为自己和大环境不够匹配。

举一个最简单的例子，为什么街上的外卖小哥越来越多，本质上是因为点外卖的人越来越多，而不是外卖很好吃。

为什么现在很多年轻人不愿意进工厂打工，是因为国内工业在艰难转型，大力发展高附加值的产业，低附加值的岗位变少了。

20年前进工厂可能需要小学文凭就够了，而且工厂大量缺人，外贸订单接不完，工人工资水涨船高。

这几年，随着外资撤离中国，工厂订单少了，所以很多工人也被迫下岗，这时候工厂不缺体力活工人，缺的是产品研发和市场营销人才。

那么问题来了，个人如何转型，才能找到职场第二曲线呢？我有几点建议：

1.拥抱变化，持续学习领域内最新知识

我在15年的时候很是迷茫，因为缺乏一技之长，一年被辞退三次，后来发现新媒体行业挺有发展前景，于是准备好作品，疯狂去投递简历，后来顺利转行到这个行业。

为什么我能顺利转行，进入融资B+轮的互联网独角兽公司呢？主要原因是不断地学习最新的知识。

比方说：我有时候对一样东西感兴趣，半夜都会打开电脑查阅相关资料，这种对知识的较真和学习欲望，再加上那段时间疯狂读书，学习互联网运营相关的知识，成功打动了面试官。

2.多和同行交流，高质量圈子很重要

我在毕业5年时候，才认识到，一个人的圈子太重要了。圈子决定你的上限，也决定你的下限。我这里的圈子既包括同学圈、也包括同事圈，更包括能力圈。

能力圈换句话说就是你的同行圈。同行圈是最有价值的，它比同事圈、同学圈有价值一万倍。

你在你的同行里的表现怎么样，处在什么位置，这是每个职场人都应该思考的问题。

目前我已经有意识的组建了个人的同行圈，建议你也试试。

3.不断加宽自己的职业护城河，打造个人品牌

职业护城河越宽，在职场上越不容易被取代。个人品牌就是想办法在行业圈子里出名，让别人想到某个领域，会第一时间想到你，并且找到你。

30岁以前，找到职业方向，30岁以后，在这个基础上不断加宽护城河，打造个人品牌。

以上，就是我关于找到职场第二曲线的拙见。