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心理学家荣格认为，人们从35岁开始，人格发展到个性化或自我实现的关键阶段。

人将心理能量转向自己的内心世界，一直被压抑的内心需求、新的生活意义和精神价值开始冲撞着人的思想。当我们按照他人和社会的期许打拼和奋斗之后，人们会重新思考自己的人生及存在的意义，会渴望用余生去寻找真实的自我。

【提升自我认知：解锁你的人生使用说明书】

盖洛普的克利夫顿优势测评由美国著名心理学家唐 · 克利夫顿（Don Clifton）博士研究推出，经过数十年的研究，归纳提炼出34项性格特质，通过测评进行识别，按照特质的强度进行排序，并分为四大维度（战略思维、关系建立、影响力和执行力）。

盖洛普把这些特质定义为“才干”：

“那些反复出现的天生的思考方式、感受方式和行为方式。”

彼得·德鲁克曾言：“大多数人都自认为知道自己的长处所在，其实不然。然而，一个人要有所作为，只能靠发挥自己的优势。”

只有当我们正确的了解自己有哪些“才干”，而这些才干就是我们取之不竭的资源和内在驱动力，开发我们的潜能，并不断投入学习和精进练习，最终成为每个人独一无二的优势。

走进优势：重新认识自己，发现只属于你的“才干DNA”

9月8日（周日）下午，通过一场3个小时真诚的互动、交流与分享，探索发现自己内在的智慧与宝藏。

沙龙主要内容包括：

1. 盖洛普优势理念讲解

2. 盖洛普克利夫顿优势测评报告使用说明

3. 初步了解34项才干主题与四大维度

4. 透过优势语言，重新看见自己内在的独特性

5. 欣赏自我才能，建立自己的“精准努力”目标

6. 了解优势在团队组织当中的运用

谁适合参加？

· 期待探索人生新可能的小伙伴

· 想要开启第二曲线、转型创业的梦想家

· 希望赋能自己，为他人提供积极能量的点亮者

· 渴望找到自己最佳拍档的合伙人

你可以得到：

· 一份盖洛普克利夫顿优势测评报告的样本

· 34项才干主题的才干简析

· 盖洛普团队优势网络工具

还有现场免费小零食