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《企业劳动关系法律风险管理实务》系列活动

第二期：工资发放的法律风险与规避

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，以货币形式按月支付工资。发放工资是HR们每月再熟悉不过的常规工作，然而，这一常规工作往往会因工资的发放过程、发放方式、发放时间等不合法、不规范而引发劳动争议，可能会给公司带来不必要的损失。

主办：旭源咨询、HR同学汇

时间：2024年7月20日 (周六) 14:00-17:00
嘉宾：向纯华律师

对象：企业人力资源HR 、业务部门负责人、企业高管等。

地点：深圳南山高新园大冲国际中心

费用：旭源学员免费，因名额有限，请勿空降。

第一节：关于工资的一些基本概念

一、工资的定义

1、工资的定义

2、工资与福利

3、关于工资的一些基本概念（基本工资、标准工资、应得工资、实发工资、正常工作时间工资）以及法律含义及用途

二、工资发放与企业经营自主权

1、工资发放的法律问题与风险

2、工资发放的企业经营自主权

第二节：工资发放的法律风险规避

一、工资的种类

二、工资发放中的法律风险

三、企业经营自主权在工资发放中的运用

1、企业薪酬结构设计法律问题研究

2、企业薪酬发放法律问题研究

3、薪酬管理与制度 

四、奖励假、陪产假、育儿假、护理假请休规则及待遇

第三节：工资发放热点问题讨论

热点一、深圳市工资支付条例

1、法条解读

2、案例分享

热点二、奖励假、陪产假、育儿假、护理假请休规则及待遇

1、法条解读

2、案例分享

热点三、深圳中院最新会议纪要解读

第四节  讨论与提问

向纯华老师

• 广东君言律师事务所律师

• 曾任职于湖南省白云集团、顺丰速运集团、海格物流三家公司，负责企业劳动风险管理，熟悉企业人力资源管理全流程，具有丰富的企业劳资纠纷实务经验。

• 主要执业领域为公司法律顾问、资本市场类业务、劳资纠纷处理、企业人力资源法律培训等。