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企业名称：北京雷奥顶峰生物科技有限责任公司

项目名称：用于生物医药产品研发的高端纳升智能化自动化移液工作站

简介：雷奥研发和制造突破瑞士Tecan，Hamilton，美国Agilent，Beckman和Perkin Elmer卡脖子技术的自动化移液工作站高端装备，用纳升级和智能化液体传感的特色赋能药物研发，合成生物学，生物农业，生物能源等生物科技企业，政府实验室，临床诊断企业和高校研究所的生命科学研究实验室。

企业名称：北京超目青光科技有限公司

项目名称：近视角膜交联设备

简介：使用交联技术，通过改变角膜组织的应力，使角膜组织更坚固，可以无创的治疗近视，且具有长期效果。典型的应用场景，如低度近视的矫正与预防、飞秒激光手术后角膜的保护和长期维持等。

企业名称：北京群峰纳源健康科技有限公司

项目名称：菌群靶向干预引领者

简介：群峰健康--菌群靶向干预引领者：通过科技创新，开创性的打通了菌群检测、菌群靶向干预和临床应用三者间的鸿沟，已在辅助生殖领域(试管婴儿)形成临床实践，正在全国复制。是目前首家，也是唯一一家突破从0到1的菌群科技公司。

企业名称：北京持安科技有限公司

项目名称：持安应用层数据安全零信任网关项目

简介：持安应用层数据安全零信任网关项目，是可落地的新一代IT基础安全架构，具有平台性作用；分层零信任体系：持安深入数据层、保障业务安全性、保障企业数字资产。零信任是数字化转型背景下的最佳解决方案，持安科技是零信任专家。

企业名称：海湃泰克（北京）生物医药科技有限公司

项目名称：国际领先的GPCR创新药物开发平台

简介：专注于源头创新和转化，依托全球领先的GPCR新药研发技术平台。覆盖GPCR药物开发过程中从GPCR靶点机制研究→化合物筛选与功能研究→药物发现与优化等全过程。通过对疾病机制的深度研究，开发First-in-class原创新药，针对复发难治性瘙痒、精神系统疾病、神经免疫炎症疾病等适用人群广，缺乏有效药物的疾病。

企业名称：北京威高智慧科技有限公司

项目名称：骨科数字化解决方案

简介：随着社会现代化进程的不断提高，骨科疾病已经位居全球人类死因的第4位，日趋成为严重影响人类生命和健康的突出问题。手术为骨创伤重要治疗手段，我国每年骨创伤病例超过2000万例，其中79.35%的患者需要手术治疗。然而，传统骨科手术过于依赖医生经验，创伤大，风险高、精确性低，并发症多，使患者遭受极大的痛苦，亟需创新治疗理念、手段和设备，提升骨科疾病治疗效果。但目前微创理念和技术不完善、复杂术式难普及、智能手段和设备极度匮乏。随着我国老龄化问题日益严重，骨科疾患日益增多、医疗资源不均衡，上述问题尤为突出。与此同时，微创治疗已成为骨科临床治疗的发展趋势，是二十一世纪骨科手术发展的主旋律。

企业名称：中工互联（北京）科技集团有限公司

项目名称：智工·工业大模型

简介：智工·工业大模型是与复旦大学NLP实验室合作研发工业垂直领域大模型，基于工业大模型构建智能一体化解决方案，服务智能工厂、智慧能源、综合能源优化等领域，帮助企业推动生产及经营流程重塑，实现数字化智能化转型。

企业名称：北京美通爱达医疗科技有限公司

项目名称：静美适口腔阻鼾器

简介：静美适口腔阻鼾器是北京大学口腔医院专利转化产品，公司于2021年1月成立，于2021年取得二类医疗器械注册证，于2022年取得二类医疗器械生产许可证，公司自主申请三张实用新型专利，于2023年3月正式开始销售，在全国7个城市83家医院进行试点销售。

企业名称：山景智能（北京）科技有限公司

项目名称：AI智能决策平台项目

简介：山景智能AI智能决策平台项目利用人工智能技术为企业提供智能决策支持。通过收集和分析大量数据，提供精准的决策建议和预测，帮助企业在复杂的决策环境中做出最佳选择。具备强大的数据处理和机器学习能力，自动学习和优化决策模型，并持续改进。广泛应用于金融、能源、政务、运营商等领域，提高决策效率和准确性，为用户带来实际价值。山景智能AI智能决策平台，让决策更智能，更准确。

企业名称：道博医疗科技（北京）有限公司

项目名称：阻塞性睡眠呼吸暂停（OSA）居家管理体系建设   

简介：数字化管理OSA患者的筛查、诊断、治疗、随访。通过便携式设备和软件、硬件协同收集患者各个节点的数据，专家通过互联网医院的服务，远程调整患者的治疗方案，结合生活方式的改善，从“促防诊控治康”六位一体服务患者。

企业名称：北京探也智能科技有限公司

项目名称：探也智能-AI原生的虚拟猎头Agent平台

简介：探也智能基于自主Agent的“AI虚拟猎头”构建和支撑平台是自主研发的一款垂直招聘场景的NLP+Chatbot+RPA产品。以⾃主Agent+对话+虚拟形象，全⾯整合⼤模型、招聘流程数据系统及⾏业垂直知识图谱，在 AI 时代为招聘带来全新场景全新体验，充分解决因人手不足、专业度有限、人才寻访耗时低效导致的招聘效果不好的问题。