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为进一步帮助企业建立有效的劳动人事管理体系，预防劳动争议，控制用人风险，有效避免劳动争议，解决企业劳动用工的后顾之忧，上海嘉定双创街于11月26日下午举办【嘉定双创讲堂】——“超时加班及退休返聘人员法律实务”讲座。本次讲座邀请德禾翰通律师事务所合伙人张恒律师主讲，紧密围绕常见加班费争议及退休返聘的相关法律规定，系统性讲解“最高院关于超时加班人事争议十大典型案例”及退休返聘法律实务，具体安排如下：

【活动主题】

超时加班及退休返聘人员法律实务

【活动时间】

2021年11月26日（周五）下午14:00-16:00

【活动地点】

嘉定区陈家山路355号创新创业大厦16楼双创学院1601室（平城路口）

【主讲嘉宾】

 张恒 律师

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上海德禾翰通律师事务所合伙人，十年劳动争议处理经验，代理了数百余起劳动争议案件，为数十家中大型企业提供企业常年法律顾问服务，包括规章制度制定、合规审定、文件拟订、商务谈判、知识产权管理、信用管理、劳动人事用工风险防控、法律培训、法律咨询及争议处理等。

张恒律师长期致力于为企业提供优质的法律服务，曾为多家中大型民营企业、央企设计并购方案、裁员方案、参与高管人事谈判。每年组织对公司高层、人事管理人员的劳动法专项培训十余场；在企业人事管理中，擅长处理集体劳资争议、高管离职谈判、股权激励方案设计、企业竞业限制纠纷处理及商业秘密保护等。 编有：《劳动法律师笔记-企业劳动关系关键问题解决指南》、《上海HR用工指导手册》。

【培训内容】

一、退休返聘职工

1、已经达到退休年龄且享受养老保险待遇职工，与用人单位建立何种关系？

2、已经达到法定退休年龄但尚未办理退休手续职工，继续留用，与用人单位建立何种关系？

3、已经达到法定退休年龄但尚未办理退休手续再就业职工，与用人单位建立何种关系？

4、劳动者达到法定退休年龄但是养老保险缴费年限尚不满15年职工，能否终止用工？

5、劳动者达到法定退休年龄，因工受伤的，能否主张工伤待遇？

6、如何认定女职工退休年龄？

二、加班

详细解析“最高院关于超时加班人事争议十大典型案例”

1、劳动者拒绝超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？

2、订立放弃加班费协议，能否再主张加班费？

3、用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实？

4、用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费？

5、用人单位能否单方增加劳动者工作任务？

6、处理加班费争议，如何分配举证责任？

7、劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任?

8、用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效?

9、劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费？

10、加班费的仲裁时效应当如何认定？

【主办单位】

上海嘉定双创街

上海德禾翰通律师事务所

【支持单位】

上海市嘉定区众创空间联合会

【温馨提示】

参加本次活动人员请配合做好防疫措施，活动现场可免费停车