德勤人力资本趋势报告指出，21世纪的职业生涯中,个体及个体的经历占据中心位置。领先的个人和组织正在转向一种使个人得以获得宝贵经历，探索新的角色，并不断改造自己的模式，改变了过去基于职位的路径传统模式。

由此可见，我们认知自身核心优势是我们学习和生涯发展的基石，是应对已经来临的不确定时代的法宝。

由国际职业咨询业创始人伯纳德·霍尔丹博士创立的《个人核心竞争力鉴定及拓展》（Dependable Strengths Articulation Process, 简称为DSAP）技术，引导人们通过自身的好经历的梳理，突破思维限制，激发自信和潜能，建立核心优势的自我认知标签。

从而帮助人们学会扬长避短，成为一个独一无二，无可取代的个体，找到更精准的未来职业及个人发展方向的课程沙龙。

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任何想要了解自身独一无二和不可取代的天赋优势的在职、创业、自由职业人士

理解一个人擅长什么，以及应该强化和开发些什么，只是自我发展的关键。不过，从一开始，伯纳德·霍尔丹就走出了哲学的范畴，扮演着实践指导、助手、和探路者的角色。