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01
活动介绍
弹性福利项目设计在预算有限的情况下，如何选择“对”的项目？
如何利用一站式弹性福利平台优化福利项目管理？
02
福利支出发放形式
首先可以做员工的午餐，每个月的餐贴，35 块钱一天在上海已经属于比较好的标准了。
另外像一些交通补贴、通讯补贴、体检、高温费，可以三个月进行发放，每个月 200 块。
此外还有体育专项，员工激励。
补充医疗保险这块可以做一个 1+1 的模式，除了固定的核心套餐之外，可以根据 不同的职级去分配相应的医疗特需金的福利，不同的员工属性分配不同的福利。 在教育基金这部分，除了公司的统一教育基金的安排之外，也可以做一个灵活的 额度，让员工去选自己想要去上的课程、看的书籍等等，同样也是根据员工不同 的属性去进行安排。
最后是工会费、各种节日福利、员工入职福利等等，大致可以通过这么一个支出 的形式进行发放。
03
福利方案设计及实施
案例一：
一家上海的企业有 500 名的员工，它的税前收入每个人平均是一万元，共有三样补贴，午餐、交通和通讯补贴加起来是 1000 块。
如果以三贴进工资的形式发放的话，它所需要缴纳的社保是 217 万，因为它整体 的社保缴纳基数是 550 万。
如果说把这个三贴通过福利形式去发放的话，它整体 的社保缴纳基数就下降了 50 万，一个月可以节省将近 20 万元的成本，一年就是 237 万，相当于这家公司一个月的利润。
04
时间地点
沙龙时间：2022年5月11日 14:00-18:00
沙龙地点：深圳市南山区高新南七道深圳软件园T3-B 5楼502
面向人群：企业财务总监，财务从业人员，企业负责人
05
报名方法
可以直接点击报名，如果企业有需要，可以跟我们预约一对一企业上门服务
05
温馨提示
1、本次活动免费。
2、报名的朋友们，填写的信息，请确定无误，我们会在活动开始前一天，通过电话与您确定。
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