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一页纸工作坊|01 行为设计,2.16

2022年2月16日 19:00 ~ 2022年2月16日 21:00

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    地址为:桂平路680号 35号楼507室

    如找不到地方,致电小编 13761510473




    * 用一页纸来快速深挖和实践行为设计

    * 用行为设计来迭代和乘法我们的能力

    * 用一页纸转身自己带一群人做工作坊


    01/52




    「一页纸工作坊」为我们2022年主推的几个学习项目之一,

    尝试把这个打造成促进

    “个人学习、组织学习,个人能力提升、组织能力提升”

    的一个乘法器


    一方面,书籍天然人类智慧传承的好载体好工具

    (很多人知道,但阅读和学习都是反人性的事)

    一方面,个人阅读和个人学习却容易卡住

    (阅读和学习很容易如爬山一样,而不是滑雪)

    一方面,组织学习和组织能力提升的刚需需要一些新推手

    (如何推动一群人学习还更关注实践,谈何容易)

    (而事实上每个组织里都有一小部分学习积极分子在分头努力,但是,组织层面,却不容易串联整合这些努力来做更好乘法成为组织级推力)

    一方面,学习方法是否需要一些新突破?

    (学习如何学习是容易被冷落的隐藏宝藏区域,但是在网络时代,这个冷落更加残酷)


    「一页纸工作坊」项目的出现就是尝试挑战一种新推力的可能,

    针对:

    * 想突破个人阅读个人学习个人能力的个体(学习者)

    * 关注组织学习、组织能力成长的管理者领导者(组织管理者)

    * 在不同领域关注和推动一群人学习的推动者(学习推动者)


    「一页纸工作坊」项目

    会以三种方式展开,

    1)线下工作坊

    (继11-12月热烈的七周七场线下工作坊之后)拆分原7场为14场每周一场线下工作坊持续推进一年(52周,52场)

    (时间频率优先52个周三晚上,意外状况时则可能调整至周四或周五晚上)

    2)企业项目

    (对接企业以学习项目方式推进)

    3)延展

    (主要延展为线上学习项目、书籍出版两种方式以方便更多人尤其是异地的伙伴参与)


    本帖为“1)线下工作坊”的52场之01

    后续每周连续展开




    「一页纸工作坊」项目前身

    (书潮(漕河泾开发区读书会)在2021.11~12月)

    连续举办的7周7场学习工作坊

    第一场 行为设计 x 团队协作

    第二场 阅读习惯 x 学习小组

    第三场 积极心理学 x 职场幸福度

    第四场 运动 x 驱动力

    第五场 Deadline x 领导力

    第六场 结构化思考 x 解决问题

    第七场 表达力 x 沟通能力

    效果爆棚,的同时也留有不少遗憾,

    比如有人错过了前面几场一直在问何时再有

    比如每晚其实是两个子主题的交叉(个体学习 x 组织学习,2个系列)

    而导致每次活动严重超时至三个小时不能结束并且全过程高密度

    大家非常爽的同时也非常遗憾于不容易吃透和深入掌握

    (当然,毕竟每个子主题其实可以搞一整天7个小时,而不是1~1.5小时)


    截屏2022-02-11 下午4.50.53.png


    所以,

    这次正式发起的「一页纸工作坊」我们有一年的52场活动来展开,

    2.16~5.18前14场来把前面的7个复合主题给展开第二轮


    一方面有前一轮的基础在

    一方面这次一场专注一个子主题,

    以求更深度和落地实操的能有效让大家触及驾驭感的效果

    毕竟,我们关注的是:

    - 个人能力的有效提升(的脚手架效果)

    - 能转身就自己去做工作坊去推动一群人(的equip效果)


    欢迎参与

    也欢迎介绍或对接至企业做组织学习项目


    本帖这种单场活动定价就不必犹豫了

    相同内容做进企业也都是五位数工作坊


    (后续也拟做出周末1~2天的拼图版课程系统深挖)

    这些都是后话,

    咱们先从第一场“行为设计”主题开始,

    后续一共十四场,

    也就是十四场5位数企业工作坊的弹药(课程或工作坊)


    每场都以三本书为基础,大家可以提前看书,效果更好

    或没空看书,直接参加工作坊就好,

    随意


    第一场 行为设计 2.16

    第二场 团队协作 2.23

    第三场 阅读习惯 3.2

    第四场 学习小组 3.9

    第五场 积极心理学 3.16

    第六场 职场幸福度 3.23

    第七场 运动 3.30

    第八场 驱动力 4.6

    第九场 Deadline 4.13

    第十场 领导力 4.20

    第十一场 结构化思考 4.27 

    第十二场 解决问题 5.4

    第十三场 表达力 5.11

    第十四场 沟通能力 5.18


    从第十五场开始

    则是新开发的第二轮主题的一页纸工作坊的展开

    所以,

    欢迎你来直接实践(内容)迭代能力

    也欢迎你来学了这种方式来开发自己的内容去迭代更多的能力


    2021.11月时候我们说“用2000块的书来挖掘20万的价值”

    显然,今年就加1个0先,

    用「一页纸工作坊」来挖掘200万的价值,先。


    先从“行为设计”主题开始,


    截屏2022-02-11 下午4.50.12.png


    「一页纸工作坊」

    01/52


    第一场 行为设计 主题


    2.16 

    周三晚 19:00~21:00



    截屏2022-02-11 下午4.48.45.png


    文案1:


    我们生活工作中总有一些顽疾恶习让自己让他人都有点忍受不了但并无出路,“你怎么总这样”,“你怎么就是改不了”,“我怎么又没做到”,等等。我们也容易发现,21天养成习惯,好像很像一个美丽的肥皂泡,难道只是无数写书的随手引用的点缀?


    结果有专家说,当你过分依赖你的意志力(去做某事)的时候(并且我们也知道,往往意志力就是最不靠谱的东西),那是因为你不懂行为设计。这难道就不是又一个王婆卖瓜?但是,我想说,这,可能就是一个被严重严重低估和忽视了的领域。


    借用类似思路,小编成功推动14个人从每月看不完一本书到每周每人讲本书到现在已23周。用类似的思路,好像人的行为、团队的行为、社群的行为有一种透明的透视眼了一样。当然,这并不是魔法,但难题一下子变成了欲罢不能的挑战了不是?


    图片



    书潮.017.jpeg



    行为设计学之零成本改变

    1 有什么事是你不知不觉停不下来的么?

    2 有什么事是你被别人影响了去做的么?

    3 有什么事你想做但就是一直卡住没动?

    4 你有没有发现你有什么行为是被设计了?

    5 是否有什么成功改变的好经历?怎么做到的?


    福格行为模型

    1 为什么说意志力不靠谱?你栽过么?

    2 但是我们的思想并控制不了行为,那关键在哪里?

    3 行为可以触发,但不易持续,问题出在哪里?

    4 怎样的改变叫做难,怎样的叫简单?幅度小就简单么?

    5 除动机外,你觉得什么最容易影响一个人的行为?


    习惯的力量

    1《微习惯》这本鸡汤你看过么?为何容易扯淡?

    2 “21天养成习惯”连无数专家试验都失败,问题出在哪?

    3 养成习惯是否需要靠意志力?

    4 如果要你列出养成习惯的三要素,你会列出哪三个?

    5 组织习惯可以如同个人习惯一样设计么?



    图片




    「一页纸工作坊」01

    《行为设计》主题


    时间:2022.2.16 周三晚 19:00~21:00

    地点:桂平路680号35号楼507


    交通:

    * 地铁9号线漕河泾开发区站(东区)1号口出来步行800米即可到达桂平路680号园区

    * 开车伙伴请注意桂平路为从北向南单行道,导航会给您指引,园区停车费用每小时4元


    IMG_8772.JPG


    步行提示:

    * 进入园区后右拐走到底(如上图红色箭头)可见下图35号楼,步行经过图中金属栅栏进入大楼左手边即是电梯上5楼找507即可。


    tempImageSg9SX8.png


    现场见


    截屏2022-02-11 下午3.06.11.png



    WechatIMG4294.jpeg


    项目发起人:丁布


    图片


    群体阅读、群体学习、群体探索







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