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当前社会背景下，女员工的劳动权益以及人格权益保障是企业必须重视的，企业是职场性别文化的塑造者和职场性别话语权的掌握者，不仅需要通过制定合理制度进行事前的宣传预防，还要有迅速处理侵犯女职工权益问题的救济渠道。

为促进用人单位增强守法意识，推动形成保障女职工合法权益的良好氛围，促进劳动关系的和谐与稳定，上海嘉定双创街于8月20日下午举办【嘉定双创讲堂】——“女职工劳动保护和风险管理”讲座。本次讲座邀请德禾翰通律师事务所合伙人张恒律师主讲，紧密围绕女职工权益保护的相关法律规定，通过合同管理、待遇、假期和人身保护四个方面结合实操案例进行系统讲解，具体安排如下：

【活动主题】

女职工劳动保护和风险管理----合同管理、待遇、假期和人身保护

【活动时间】

2021年8月20日（周五）下午14:00-16:00

【活动地点】

嘉定区陈家山路355号创新创业大厦16楼双创学院1601室（平城路口）

【主讲嘉宾】

 张恒 律师

上海德禾翰通律师事务所合伙人，十年劳动争议处理经验，代理了数百余起劳动争议案件，为数十家中大型企业提供企业常年法律顾问服务，包括规章制度制定、合规审定、文件拟订、商务谈判、知识产权管理、信用管理、劳动人事用工风险防控、法律培训、法律咨询及争议处理等。

张恒律师长期致力于为企业提供优质的法律服务，曾为多家中大型民营企业、央企设计并购方案、裁员方案、参与高管人事谈判。每年组织对公司高层、人事管理人员的劳动法专项培训十余场；在企业人事管理中，擅长处理集体劳资争议、高管离职谈判、股权激励方案设计、企业竞业限制纠纷处理及商业秘密保护等。 编有：《劳动法律师笔记-企业劳动关系关键问题解决指南》、《上海HR用工指导手册》。

【培训内容】

常见纠纷：

侵犯婚育权、就业歧视、性骚扰、恶意降薪调岗、非法辞退、生育待遇纠纷，以及安排孕期、产期、哺乳期女职工从事出差等繁重工作逼迫辞职。

待遇：

不为女职工缴纳生育保险引发的争议。

女职工生育生活津贴发放标准、计算及补差

违反计划生育的生育待遇

假期：

婚假

“痛经假”

产前检查

产前工间休息

产前假

产假、小产假：正确理解产假的计算、女职工提前或晚于预产期生育，产假期间怎么算？

哺乳假

授乳假

三八妇女节加班

合同管理：

降薪、调岗；

合同到期顺延（涉无固定期限劳动合同）；

劳动合同解除：病假、刚入职怀孕、隐瞒已婚已孕、办公室恋情

劳动合同终止：女职工退休年龄问题

回家休养期间社保承担

退休返聘劳动关系界定

 性骚扰：

 以阿里案为例

 1、处理原则

 2、处理流程

 3、反性骚扰制度的设计

【主办单位】

上海嘉定双创街

上海德禾翰通律师事务所

【支持单位】

上海市嘉定区众创空间联合会

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【温馨提示】

参加本次活动人员请配合做好防疫措施，活动现场可免费停车，提倡绿色出行