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经济师是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。考试设置了10个专业资格，分为初级、中级、高级三个级别，列入国家职业资格目录。

经济专业技术资格考试实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人社部统一发放合格证书，证书在全国范围内有效。

▲证书展示

2.助评职称：通过考试获得相应级别职称评定资格

3.个税抵扣：获取纸质证书的当年，申请抵扣个税

4.技能补贴：申请省市技能提升补贴，中高级不等

5.升职加薪：拥有经济师证书，增加升职加薪概率

6.知识体系：掌握经济学和管理学知识体系

1.考试时间：

预计2023年11月

●选择人力资源管理专业，考试科目为：《经济基础知识》+《人力资源管理专业知识与实务》

统一上机答题。每科目考试时长(最长作答时间)  为1.5小时，两科目考试在同1批次内分2个场次连续组织，间隔时间为40分钟。 

60%考点来自当年教材，40%考点提取近五年更改内容。

每年7月中下旬会出版新教材。

实行全国网上统一报名，登录中国人事考试网进行报名。

两科目考试均为选择题，满分140分，84分及格。

考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。

公共课《经济基础》（2022年）

（调整经济关系的法律、物权法律制度、合同法律制度、公司法律制度、其他法律制度）

第一章 企业战略与经营决策

第二章 公司法人治理结构

第三章 市场营销与品牌管理

第四章 分销渠道管理

第五章 生产管理

第六章 物流管理

第七章 技术创新管理

第八章 人力资源规划与薪酬管理

第九章 企业投融资决策及重组

第十章 电子商务

第十一章 国际商务运营

第一部分 组织行为学

（组织激励、领导行为、组织设计与组织文化）

第二部分 人力资源管理

（战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系）

第三部分 劳动力市场

（劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论）

第四部分 人力资源与社会保险政策

（劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调节仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策）