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课程背景

     据人社部数据，每9.9秒,全国新增一起劳动争议案件,平均每年以15%的比率直线增长。加班工资、社保、工伤、经济补偿金、年休假等为主要争议类型，甚至有人专门到企业“劳动碰瓷”劳资纠纷既伤钱又伤情，还容易引发连锁反应和群体事件，严重影响公司管理经营。

为什么面对劳动争议，企业经常要败诉赔钱?

为什么明明员工不胜任工作，单位解除却违法赔钱?

为什么现在员工动不动就说:有本事你把我开除呀!

7月28日，我院特邀劳动法与员工关系管理实战专家、用工风险设计架构师李金涌老师为中太经管院的同学们带来《企业用工风险管控》课程，本课程旨在通过老师的深入讲解，帮助中太经管院的同学们系统掌握企业用工风险管控的关键点。

课程将详细剖析企业在劳动争议中常败诉的原因，如劳动合同管理不当、解雇程序违法等，强调合法合规用工的重要性。同时，针对员工不胜任工作却被判定违法解雇的情况，解析法律条款与实际操作中的误区，提升管理者应对能力。课程将深入探讨企业用工过程中可能遇到的各种风险，通过实例分析和策略讲解，帮助同学们掌握有效的风险管控方法，提升在劳动关系管理中的实战能力，引导学员理解并构建和谐劳动关系，有效预防和控制用工风险，促进企业稳健发展。

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