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                                                      活动时间：2023年09月26日13:30-16:00

                                                                       13:30-14:00 签到；

                                                                       14:00-14:30 活动开场、主办方介绍；

                                                                       14:30-15:30 内容分享；

                                                                       15:30-16:00 相关内容探讨交流；

                                                                                活动内容：

1.劳动实务案例解读：

涵盖员工试用期、转正、管理考核、工伤认定、调薪调岗、加班费等劳动争议热门问题结合相关裁判案例进行实务讲解，梳理裁判标准，指导用工单位如何有效规避相关法律风险，完善员工管理。

2.企业合规管理梳理：

①制订合法、细致、严密、实用的《员工手册》；

②设计劳动用工风险防范方案、员工入职管理流程、员工离职管理流程、加班费及福利待遇有关管理办法、商业秘密保护方案及竞业限制相关制度；match

③根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》拟订或修改劳动合同文本(包括:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、集体合同、非全日制劳动合同)。

④根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》拟制或修改有关劳动合同履行的书面材料(如劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等)。

⑤根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》审核、修改用人单位的规章制度(如员工手册、招聘管理制度、录用条件、岗位职责、业绩评估办法、岗位工资制度、保密制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准等)。