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女性主义相关的图书近年来备受出版方和读者的关注，而女性主义心理咨询也是近年来兴起的一股浪潮。8月11日（周五）晚7点，首都师范大学心理学硕士、心理咨询师程延宏将做客野山书店，她将从女性主义的视角去聊聊一些经典的心理议题，比如亲密关系，原生家庭，亲子关系，以及：女性主义视角下的心理困扰，父权制如何影响我们的心理健康和亲密关系等等，其中也会谈及包括《厌女》在内的一些上野千鹤子的作品。

作者: [日]上野千鹤子

出版社: 光启书局

出品方: 读客文化

女性主义者就是意识到厌女症而决意与之斗争的人。《厌女》（增订本）是日本社会学家上野千鹤子的经典代表作。增订本在原文的基础上，新增了两章：《诸君，勿污晚节！——性骚扰问题，实质何在？》《“别扭女子”的厌女症》。

借用上野老师的话：“生长于这个厌女症的社会，不被厌女症浸染的女人，恐怕不存在。女性主义者就是自觉意识到自身的厌女症而决意与之斗争的人。”每意识到一次厌女症，都是一次觉醒。翻开本书，一起改变厌女而不自知的社会。

作者: [日]上野千鹤子

出版社: 光启书局

出品方: 读客文化

在过去的40年里，日本女性的生活境况真的得到改善了吗?上野千鹤子说：如果非要找个答案的话，那我想回答：是，也不是。

女孩出生：日本人更偏爱生女儿，日本女性地位上升了吗：在少子老龄化社会中，正因为女性的“性别分工地位并没有改变”。父母更希望得到女儿而不是儿媳的照料，生女儿的偏好才增加了。

女生升学：高学历化社会，父母对儿女的教育投资一视同仁了吗：虽然男性与女性都“处在两个市场之中：劳动力市场和婚姻市场”但不少父母更倾向于为女儿在婚姻市场中投资。

女性求职：招聘中不允许“仅限男性”，女性求职环境变好了吗：尽管表面这类招聘消失了，但在面试时，询问女性婚姻情况等性别歧视现象依旧真实存在。

女性升职：女领导少，是因为具备领导力的女性人数少吗：女性缺乏领导力是一种偏见，“岗位可以培育能力。在过去，女性根本没有机会获得这种培育能力的岗位”。

职场妈妈回归：对职场妈妈的“体谅”，是一种歧视吗：“特意减少职场妈妈的加班时间、将她们从责任较重的岗位上调离。这种‘体谅’的背后就是‘歧视’”。

温馨提示

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