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你是否担心？

非名校背景

实操能力不足

事务所海投了无音讯

缺少优质实习经验

就业竞争压力大

学习找不到方向

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没人要

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不知道怎么办

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实习无望怎么办？名所直通车帮到你！

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行业财税专家团队，亲临辅导，快速成长

多维度学习和测评方法，重实践、沟通技巧

帮你做好职业规划，提升你的竞争力，实现从校园到职场的跨越！

如果你是

财税、财经、经济等相关专业

大一到大四的学生

对加入更大的平台有期待

对事务所工作有浓厚的兴趣

欢迎加入名所直通车!

成长计划：专业培训+能力测评+项目实习

背景介绍

目前的教学环境中，财税专业毕业生面临就业竞争压力大、适配性差，更多是掌握基础知识及书面理论知识，亟需通过实际的工作场景去巩固专业知识和积累实操工作经验；另外，虽然每年的毕业生人数逐年增多，但各大会计师税务师事务所同时也面临招人难、“找对人”的问题。

根据教育部发布的《关于做好全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，高校毕业生是党和国家宝贵的人才资源，坚持把高校毕业生就业作为重中之重，“促进人才培养与经济社会发展供需适配”“做实做细就业指导帮扶”等指导方针，旨在加快构建高校毕业生高质量就业服务体系，完善高校学科设置调整机制和人才培养模式。

在此背景下，立信携手战略合作伙伴答税科技成立“名所直通车”品牌，链接事务所与财税相关专业的准毕业生，打造一个从准毕业生到实际工作岗位的培训和评估平台，帮助毕业生能快速的掌握工作岗位技能，同时事务所也能找到匹配度更高的人才，加强市场及行业的供需适配。

财税相关专业毕业生痛点

竞争压力大：财会专业毕业生数量逐年增加，就业竞争加剧，供需矛盾凸显；

实践机会少：理论知识丰富，实操经验缺乏，缺乏与企业的合作和实习机会；

个人“硬实力”不匹配：不清楚企业需求及本专业的就业现状，与企业要求不匹配，容易形成职业认知偏差。

会计师/税务师事务所痛点

适配性低：实习员工招聘主要靠HR辨别学习背景（学校、专业等），无专业能力评估，人员适配性不高；

稳定性差：实习员工培训周期长，流动性大，留存率低；

招聘渠道单一：实习生招聘渠道窄，可选择性不大。

付出一定的培训时间，少量的培训费用，将获得：

财税专家老师分享的实务操作技巧、经验； 

会计师/税务师事务所提供的实习工作机会；

更有机会获得名所实习岗位；

让你再也不为找工作焦虑和发愁，更轻松地收到心仪offer。

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