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讲解劳动争议典型案例：

1、劳动仲裁委员会违反法律程序做出裁决，但已经超过撤销申请期限，用人单位还能申请撤销仲裁裁决吗？

2、疫情期间用人单位当然有权利给员工停薪留职或者少发工资吗？

3、实际工作时间不固定，但未获得人保部门的批准，用人单位应该如何为劳动者安排工作与休息？

4、企业高管严重违反规章制度，用人单位是否可以直接解除劳动合同？

5、劳动者没有按照单位的规章制度申请领取加班费，用人单位还有义务支付吗？

6、谨防高级管理人员滥用职权损害单位权益！

7、集团公司的规章制度当然适用于子公司吗？

8、劳动者重大过失行为给用人单位造成损失，应该赔偿。但是，用人单位更应该谨慎管理，否则后果不堪设想。

9、用人单位给劳动者发放了保密费，是不是就不需要再向劳动者支付竞业限制补偿了？

10、不定时工作制与加班费的关系，不是想象的那么简单。

11、因存在争议而少发工资，用人单位是否需要支付补偿金？

12、劳动者已经履行了竞业限制协议，用人单位还能主张竞业限制协议无效吗？

13、劳动者营私舞弊搞利益输送，给用人单位造成经济损失，应该赔偿。

14、试用期考核不合格，用人单位有权不予录用……

​讲解劳动法律实务（实践中常见法律问题）：

1、劳动关系没有解除，劳动者和用人单位双方“长期两不找”，用人单位该怎么办？

2、劳动者可以仅凭打卡记录要求用人单位支付加班工资吗？

3、单位解除劳动合同的决定被仲裁委撤销，从作出解除劳动合同决定到该决定被撤销这段时间的工资如何计算？

4、签了竞业限制协议但事实上无需劳动者履行此项义务，而劳动者却已经履行了此项义务，用人单位需要支付竞业限制补偿金吗？

5、用人单位有权利给劳动者调岗调薪吗？

6、劳动者在其他单位交社保，能否认定在交社保的单位工作？

7、劳动者不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应该注意什么？

8、劳动者严重违反劳动纪律与职业道德，却没有违反用人单位规章制度和劳动合同的明文规定，这种情况下用人单位能否解除劳动合同？

9、劳动者要求用人单位支付未休带薪年假工资的，应该如何处理？

10、劳动者以用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同并要求支付补偿金，用人单位如何处理？