《离职潮来袭：创业公司如何巧用心理学让招聘效果翻倍？》| 全国青年双创互助沙龙•天英汇•广州站第36期

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谈到招聘，企业习惯认定“那是HR的工作”，自然就会站在HR的角度看待招聘。事实上，招聘对所有企业都是人力资源的重要工作之一，无论企业规模大小，处于什么发展阶段。招聘对人，事关重大。

任正非在2020年华为应届生招聘座谈会上的“人才很关键，面试最重要”讲话中提到，“无论是求生存，还是谋发展，人才最重要”。规模型企业如此重视，中小企业就更不能掉以轻心。

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12月23日，远洋创意园、远洋OCEAN SPACE将携手慧创百思、立宏百思、红杉咨询，联合举办「离职潮来袭：创业公司如何巧用心理学让招聘效果翻倍？」主题沙龙，本次沙龙将邀请红杉咨询、亚欧国际教育创始合伙人、国家认证一级人力资源管理师——冯婉珊为大家进行分享。

招聘，是承上启下的重要环节。我们不能再用单一的视角看待招聘，需要尝试多维度“重识”招聘。如何使用最新的心理学应用技能——掌握如何判断招聘需求、面试考核、用人、留人的各种方法？以终为始，人力资源的基本功是什么？如何结合公司现有岗位做人岗匹配解析？等等——本次课程将为大家一一解答。

活动背景

在国家粤港澳大湾区战略部署大背景下，远洋创意园联合百思一刻、天英汇共同举办“全国青年双创互助沙龙”系列主题分享活动，从商业模式、品牌打造、人力资源管理、财税风控等方面全方位为企业创新创业赋能。

分享导师

冯婉珊

红杉咨询、亚欧国际教育——创始合伙人

亚洲城市大学工商管理硕士

清华大学EMBA 工商管理硕士

国家认证一级人力资源管理师

美国国际训练协会认证培训师

《激活人才-人力资源管理效能突破》作者

《平台思维-事业合伙人体系构建实操》作者

导师简介

冯婉珊老师历任过合资、上市公司的人力资源总监、组织发展部经理、培训总监职务，对企业事务管理和人事管理运作规程具有丰富的实际操作经验。

通过自身培训、咨询工作经验积累，不仅具备深厚的人力资源管理经验，对人力资源的3P(岗位、绩效、薪酬)有深入研究，还具备丰富的战略、组织运营、流程优化等领域的实战经验，既有战略高度又能到基层落地执行，善于解决绩效考核中量化数据提取和选择的问题。

从事人力资源管理咨询及培训至今成功为30多家生产制造业、连锁管理、互联网等类型企业设计人才梯队建设体系，任职资格体系、绩效考核体系和薪酬体系、组织结构优化、商学院体系等相关内容咨询，在多年的咨询、培训过程中，仅人力资源管理授课就多达100多场次，培训学员近10000多人次......